妈妈的鱼和熊掌
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妈妈们的鱼和熊掌，分别是孩子和工作。鱼和熊掌，当然想要兼得。但自古以来，想要兼得，谈何容易。
一项正在摇篮网上进行的以《妈妈重返职场有多难》为题的调查，打开了妈妈们的话匣子。截至发稿之日，在短短几天的调查中，已有上千人表明了自己的观点。结果显示，大多数的妈妈对于生完孩子后，重返职场感到困难重重，更多的原因锁定在“因为有了孩子，无法全力以赴投入工作”上。而在就此对众多妈妈的采访中，我们能体会到这些妈妈对于工作与孩子的双重期望，她们在努力地寻找着工作与孩子之间平衡的支点，为此，她们遭遇了许多，背负了许多。
（准）妈妈的烦恼
烦恼一：当她挺着不太一样的身体，苦撑着工作时，周围的氛围让她觉得她做了什么不该做的事；
烦恼二：想干脆先做个全职太太，可一大堆的“后续”费用，让她难以与工作断绝关系；
烦恼三：再返职场，突然发现，办公室不再是从前模样，自己突然成了新人，很怯懦、很不好意思地对别人说：“分我一些工作好吗？”
烦恼四：享受了做母亲的幸福，失去了做经理的机会；
烦恼五：开始变得不思进取，小女人的母亲情绪迅速发酵；
烦恼六：上班的时间，偷偷想着孩子，望着孩子安睡，暗暗思考工作的路要怎样走；
烦恼七：老板当面颇为无礼地说：“以后请人再也不请结了婚的！”只能干笑着、陪笑着；
烦恼八：再找工作时，总要犹豫：要不要告诉人事经理自己是未满周岁婴儿的妈妈呢？
烦恼九：因为没头脑、不得已或是勇气可嘉，说出自己的“真实身份”，面试官迟疑的一声“嗯”，顿时觉得，当妈妈并不是一件值得渲染的事情；
烦恼十：对劳务市场越来越门清，对人力市场越来越寒心，对高科技越来越远之。
（准）妈妈的心声
网络公司的那点变革全让我赶上了。歇产假之前，刚换了总经理，本来有机会从行政转做人事，因为“有喜”而不了了之了。放假回来，要从新招的人手里分出一部分工作，感觉怪怪的。两个月后，公司重组，我改行做网上交易员，沾点技术的边。好像又有了点因祸得福的感觉，也就更有干劲了。这期间，减薪、裁员的事不少，但都没轮上我。我想，也许是因为有《劳动法》的保护，但我也明白，适者生存。好在我有坚实的后盾：我的妈妈为我带孩子。难以想像如果没有妈妈，我会多痛苦。当初，妈妈是为了我才退休的。既然“牺牲”了妈妈，就更得加油干了。——李海燕 某网络公司职员
工作10年后，因为想出国，就辞掉了铁饭碗。结果国没出成，就做了全职太太、全职妈妈。如今，儿子已经8岁了，又想出来工作。只是因为年龄大（已近40）、学历不太高，又是妈妈，就碰了很多回壁。终于，让我找到一份与小孩有关的工作，不到一年，我升为客户主任，月收入5位数以上。我想，机会对每个人都很均等，不能因为有难处，就什么都算了。——高长俊 客户主任
我生完孩子（三个月产假），领导说没有位置，让我在家待业，每月发200元生活费，半年后自己走人！你说气人不气人！！——陈霞
怀孕6个月起就辞职在家。宝宝现在两岁半了，而我在这期间学完了法律的二学历，通过了三科注册会计师的考试，不上班有轻松的一面，不断地学习也让自己没有和社会脱节。——小兹儿妈
给妈妈支招
足够的自信心对重回职场的妈妈很重要，不要太在意别人对你身材、相貌等外在变化的评价，而把这一切当成是对你为宝宝付出的赞赏。
如果不是脱离职场太久的话，应当为这个阶段做好准备，比如奠定自己在单位较稳定的基础，和原来的主管充分沟通，达成一致，如果上司明确不能为你保留现在的职位，那么也不必难过，到时有心理准备地去迎接变化就是了。建议看看《谁动了我的奶酪》这本书。
找工作，不要着急，你肯定可以找到合适的工作的。简历是不是稍稍修改一下，建议你不要在你的简历里提到在家里做了两年家庭主妇，而是在家兼职做了一些工作。
给妈妈们的关照
当你成为妈妈后，当你重返职场时，如果你遇到这样或那样的不公平，别忘了拿起法律之剑，保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。还有一点请妈妈们特别注意，虽然在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但劳动部在善于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，做了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
（摘自《北京青年报》 文／解丽）
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